Analysen & Umfragen

Umfrage Ergebnis

Da insbesondere das strategische Management sich mit dem demografiefesten Umfeld beschäftigt haben wir genau hier mit der ersten Umfrage begonnen. Es wurden 60 Unternehmen befragt, 7 Interviews und eine Recherche geführt, welche zu folgenden Ergebnissen geführt haben.

1. Unsere Kunden erachten die Teamzusammenstellung als mittlerer Risikofaktor für die zukünftige Innovationsaktivität

2. Sie wissen, dass die demografische Entwicklung bis 2030 den Fachkräftemangel verschärft. Dies betrifft auch Personen mit hohem Kompetenzniveau (war of talents)

3. Parallel steigen die Wettbewerbsanforderungen

4. Es ist klar, dass die aktuelle Lösung - Erhöhung der Zuwanderung, der Frauenerwerbsquote und des Renteneintrittsalters - die Belegschaft stark verändern wird

5. Auch ist bekannt, dass diverse Teams einen spezifischen Bedarf haben

6. Die Passung zwischen Teamdiversität und physisch-materieller Umwelt als zentraler Faktor für die Innovationsfähigkeit, war für die meisten Kunden neu

Der erhobene Bedarf

Unsere Kunden benötigen Orientierung und Unterstützung. Konkret fordern sie Informations- und Beratungsdienstleistungen sowie einfache Raumlösungen ein. Diese beziehen sich auf die Gestaltung von demografisch-optimierten Räumen. Dahinter stehen Bedürfnisse wie: Sicherung der Innovationsfähigkeit, Risikominimierung bzgl. eines wirtschaftlichen Schadens durch den demografischen Wandel, die “leichte” Neuorganisation des Arbeitsumfeldes mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und die Minimierung der generellen Unsicherheit durch ein Community Building. Insgesamt erhoffen sich unsere Kunden durch unsere neuen Dienstleistungen und Produkte einen Sicherungseffekt und z.T. eine Erhöhung der Innovationsfähigkeit.